Je größer das Team, desto wichtiger das „Wir-Gefühl“ – besonders wenn einige mobil arbeiten. Ein Mitarbeitermagazin erzählt die Geschichten Ihres Teams. Das förderte den Teamspirit, stärkt die Motivation und steigert Ihren Unternehmenserfolg.

Stellenanzeigen werben mit einem guten Betriebsklima. Arbeitnehmer sprechen mit Stolz über langjährige Betriebszugehörigkeiten. In Umfragen zu Mitarbeiterzufriedenheit rangiert ein positives Verhältnis zu Kollegen höher im Kurs als das Gehalt. Das Wir-Gefühl ist zentraler Dreh- und Angelpunkt einer Unternehmenskultur.

Während klassische Teambuilding-Maßnahmen meist außerhalb der Arbeitswelt stattfinden, fördern Sie mit einem Mitarbeitermagazin gezielt den professionellen Teamspirit. Statt einem singulären Event, begleiten Sie Ihre Mitarbeiter nachhaltig und vertrauensvoll.

Kreatives Storytelling auf Augenhöhe schafft Wiedererkennungswert und erweitert den Horizont über den eigenen Schreibtisch hinaus. Interessanter Content vermittelt neben Hintergrundwissen immer auch Werte und Ziele des Unternehmens und gibt so dem eigenen Tun einen tieferen Sinn.

Dabei ist es genau die Stärke eines Mitarbeitermagazins, dass es auf betriebsinterner Ebene spielt: Es fördert den Teamspirit unter Kollegen, denn darum geht es ja. Es arbeitet Gemeinsamkeiten der Belegschaft heraus, lobt einzelne Erfolge, verortet diese im Großen und Ganzen und schafft dadurch ein Klima der Gemeinschaft mit verbindlichem Wir-Gefühl.

Motivierte Mitarbeiter sind konzentrierter, produktiver und sogar seltener abwesend. Ihr Mitarbeitermagazin vermittelt Interesse, Wertschätzung und Anerkennung und steigert so die Motivation Ihrer Mitarbeiter.

Mitarbeitermotivation ist ein Schlüsselfaktor für den Unternehmenserfolg. Materielle Anreize können funktionieren. Allerdings endet dann die Zielstrebigkeit mit der Zielerreichung.

Erfolgreiche Unternehmen fördern dagegen die innere Motivation. Denn Mitarbeiter, die ihre Arbeit mögen, ihre eigene Arbeit als sinnvoll erachten und die sich selbst als wertvolles Mitglied ihres Unternehmens sehen, sind kreativer, produktiver und loyaler.

Es geht also um Identifikation mit dem Arbeitgeber – und genau da setzt Ihr Mitarbeitermagazin an: Mit einem Magazin schaffen Sie eine persönliche Verbindung zu Ihren Mitarbeitern.

Per Feature stellen Sie Mitarbeiter ins Spotlight, zollen Anerkennung und zeigen deren Beitrag zum Unternehmenserfolg auf. Nachrichten zu Unternehmenserfolgen bestätigen Ihre Mitarbeiter in ihrem Tun und belegen den Sinn ihrer Tätigkeit. Das Interview mit dem Chef gibt diesem eine persönliche Dimension und schafft Identifikationspotenzial.

Ein Mitarbeitermagazin ist dabei nicht nur ein Bestandteil der Unternehmenskultur, es gestaltet diese aktiv mit und entwickelt sie weiter.

Mitarbeiterengagement basiert auf emotionaler Bindung und einer aktiven Entscheidung. Ein Mitarbeitermagazin schafft ein Gefühl der Partnerschaft. Dadurch bleiben Ihre Mitarbeiter Ihnen länger treu.

Jede Mitarbeiterfluktuation bedeutet eine Unterbrechung des Workflows. Eine starke Mitarbeiterbindung erhöht die Kontinuität im Unternehmen. Mitarbeiterbindung basiert auf einem Gefühl der Zugehörigkeit zum Team und der Identifikation mit dem Arbeitgeber.

Loyalität ist aber auch eine aktive Entscheidung für Ihr Unternehmen – in guten wie in schlechten Zeiten. Transparente Kommunikation spielt hier eine zentrale Rolle: Ein Magazin informiert Ihre Mitarbeiter, ehrlich und umfassend.

Ihr Mitarbeitermagazin erklärt die Hintergründe und Motive Ihrer Unternehmenspolitik. Es bringt Ihre Belegschaft mit an Bord, wenn es darum geht, Entscheidungen nachzuvollziehen und zu unterstützen. Mit Ihrem Mitarbeitermagazin etablieren eine vertrauensvolle Gesprächsbasis.

Sie kreieren ein Gefühl der Verbindlichkeit mit gegenseitiger Zuverlässigkeit und Treue und eine Partnerschaft auf Augenhöhe. Mit Ihrem Magazin beflügeln Sie Ihr Team im Erfolg und unterstützen Ihre Mitarbeiter in Krisenzeiten – denn gerade dann ist dies besonders wichtig.

Sie wollen qualifizierte Fachkräfte nicht nur halten, sondern auch anwerben? Dabei unterstützt Sie ein Mitarbeitermagazin, das potenziellen Bewerbern direkt einen Einblick in Ihr Unternehmen und Ihr Engagement für Ihre Mitarbeiter gibt.

Qualifizierte Talente und erfahrene Fachkräfte sind auf dem Arbeitsmarkt begehrt. Arbeitgebervorteile sind höchst verschieden. Aber es geht auch gar nicht darum, alle potenziellen Kandidaten zu überzeugen, sondern zielgenau die High-Potentials anzusprechen, die zu Ihrem Unternehmen passen.

Deshalb braucht gutes Employer Branding eine authentische Ansprache. Ein Magazin steht für Seriosität. Es ermöglicht interessierten Bewerbern einen reellen Einblick in Ihre Welt. Ihr Mitarbeitermagazin belegt Ihren Teamspirit, begeistert mit Ihrer Motivation und schafft Vertrauen in die Werte und Überzeugungen Ihres Unternehmens.

In faszinierenden Bildern und überzeugendem Storytelling positionieren Sie sich als attraktiver Arbeitgeber. Ihr Mitarbeitermagazin ist der ideale Kommunikationskanal für Ihre Employer-Branding-Strategie.

Ihr Mitarbeitermagazin spiegelt den Charakter Ihres Unternehmens wider und entwickeln Ihr Arbeitgeberimage weiter. Es erzählt Ihre Geschichte – direkt, hintergründig und vor allem glaubwürdig. Das ist kein Trick, das ist journalistische Qualität.

Ihre Mitarbeiter verdienen faire Kommunikation auf Augenhöhe. Mit einem Mitarbeitermagazin beweisen Sie Transparenz und binden Ihre Mitarbeiter durch Features, Gastbeiträge und Feedback-Möglichkeiten aktiv mit ein.

Ein Magazin spricht Mitarbeiter direkt und persönlich an. Dabei vermitteln Sie mit Ihrem Mitarbeitermagazin nicht nur Informationen, sondern starten einen echten Austausch mit Ihrem Team.

Regelmäßiges Erscheinen gibt Sicherheit und dem gemeinschaftlichen Diskurs einen zuverlässigen Rahmen. Das Mitarbeitermagazin beleuchtet Themen aus allen Unternehmensbereichen und verbindet so auch unterschiedliche Abteilungen und Arbeitsgruppen in Ihrer Organisation miteinander.

Ein Mitarbeitermagazin pflegt einen Dialog und gibt Ihnen Einblick in die Stimmung in Ihrer Organisation. Indem Sie offene Themen diskutieren und Mitarbeiter zum Feedback auffordern, erkennen Sie Fragen oder Unklarheiten bei Ihren Mitarbeitern.

Maßnahmen, die Sie daraufhin ergreifen, präsentieren Sie anschließend wieder in Ihrem Mitarbeitermagazin. Das zeigt Ihrer Belegschaft, dass Sie zuhören, die Bedürfnisse Ihrer Mitarbeiter ernst nehmen und unterstützen.

Binden Sie Ihr Team aktiv in den Entstehungsprozess des Magazins mit ein. Teil eines Features zu sein oder den eigenen Gastbeitrag im Magazin zu lesen, begeistert Ihre Mitarbeiter.  Ihr Mitarbeitermagazin wird zum Zeugnis und Katalysator einer positiven Unternehmenskultur.